Minimálna mzda na Slovensku: Vplyv na podnikateľské prostredie a pracovný trh

Minimálna mzda je jedným z najdôležitejších faktorov ovplyvňujúcich pracovný trh a podnikateľské prostredie v každej krajine. Na Slovensku je minimálna mzda regulovaná zo zákona a jej výška sa každý rok upravuje podľa rozhodnutia vlády, pričom tento krok má priamy vplyv na množstvo oblastí, od pracovných nákladov po podnikateľské rozhodnutia. V tomto článku sa pozrieme na aktuálnu minimálnu mzdu na Slovensku, jej vplyv na odvody a celkové podnikanie.

Aktuálna minimálna mzda na Slovensku

Na rok 2024 bola minimálna mzda na Slovensku stanovená na 800 eur mesačne pri plnom pracovnom úväzku, čo predstavuje približne 4,60 eura na hodinu (v závislosti od počtu pracovných hodín v mesiaci). Táto suma bola zvýšená z predchádzajúcej hodnoty 750 eur, čo znamená nárast o 6,7 %. Od 1. januára 2025 sa na Slovensku zvýši minimálna mzda na 816 eur mesačne. Tento krok bol realizovaný s cieľom zlepšiť životnú úroveň zamestnancov s nižšími príjmami a podporiť rast miezd v krajine.

Vplyv minimálnej mzdy na odvody

Minimálna mzda má priamy vplyv na výšku odvodov do sociálnych a zdravotných poisťovní, pretože odvody sa počítajú ako percento z hrubej mzdy zamestnanca. Na Slovensku platí, že zamestnanci aj zamestnávatelia prispievajú na rôzne druhy poistenia, ako aj na dôchodkové zabezpečenie. Konkrétne:

• Sociálne poistenie (na dôchodok, invaliditu, nezamestnanosť):

  • Zamestnanec: 9,4 % z hrubej mzdy

  • Zamestnávateľ: 25,2 % z hrubej mzdy

• Zdravotné poistenie:

  • Zamestnanec: 4 % z hrubej mzdy

  • Zamestnávateľ: 10 % z hrubej mzdy

Na minimálnu mzdu sa tieto odvody aplikujú priamo, takže zamestnanec aj zamestnávateľ budú musieť odviesť stanovené percentá z hodnoty minimálnej mzdy. Celkové náklady na zamestnanca pre zamestnávateľa sú teda vyššie než len minimálna mzda, keďže je potrebné zohľadniť aj odvody.

Príklad: Ak má zamestnanec minimálnu mzdu 800 eur, zamestnávateľ bude musieť zaplatiť nielen túto sumu, ale aj dodatočné náklady na odvody, ktoré môžu byť až okolo 250 až 300 eur. Tento náklad pre zamestnávateľa sa zvyšuje so zvýšením minimálnej mzdy.

Vplyv minimálnej mzdy na podnikanie

1. Zvýšenie pracovných nákladov pre zamestnávateľov: Zvýšenie minimálnej mzdy môže predstavovať finančnú záťaž pre malé a stredné podniky, ktoré zamestnávajú nízkopríjmových pracovníkov. Tieto podniky budú musieť prispôsobiť svoj rozpočet, aby pokryli nielen vyššie mzdy, ale aj vyššie odvody. Mnohé firmy môžu čeliť rozhodnutiu, či tieto náklady absorbujú, alebo znížia počet zamestnancov.

2. Konkurencieschopnosť: Vyššia minimálna mzda môže zlepšiť konkurencieschopnosť slovenského trhu práce voči iným krajinám, najmä tým, že zvyšuje kúpnu silu domácností. Na druhej strane, podniky, ktoré nemôžu pokryť vyššie náklady, môžu byť nútené znižovať nábor nových zamestnancov alebo presunúť výrobu do krajín s nižšími pracovnými nákladmi.

Vplyv na zamestnanosť

Kým zvyšovanie minimálnej mzdy má za cieľ zvýšiť životnú úroveň zamestnancov, môže mať aj negatívny vplyv na zamestnanosť v niektorých oblastiach. Zamestnávatelia, ktorí majú nízke marže, môžu reagovať na zvýšenie minimálnej mzdy znížením počtu pracovných miest, obmedzením počtu pracovných hodín alebo automatizáciou pracovných procesov.

Záver

Minimálna mzda na Slovensku má významný vplyv na celkové podnikateľské prostredie, zamestnávateľov aj zamestnancov. Na jednej strane zvyšovanie minimálnej mzdy zlepšuje životnú úroveň tých zamestnancov, ktorí zarabajú najmenej. Na druhej strane, to môže vytvoriť tlak na podnikateľov, najmä v oblastiach s nízkymi maržami, ktorí sa budú musieť prispôsobiť vyšším nákladom na zamestnancov.