Mzda – čo to vlastne je a z čoho sa skladá?
- info196305
- Jul 13
- 2 min read
Mzda je odmena za prácu. Ale nie je to len číslo na výplatnej páske. Je to súbor zákonom určených a dohodnutých zložiek, ktoré sa musia počítať presne, spravodlivo a v súlade so zákonníkom práce.
Tento článok ti jednoducho a prakticky vysvetlí, čo je mzda, z čoho sa skladá, aké sú odvody, príplatky a prečo nie je 1 000 € hrubej mzdy rovnaké ako 1 000 € "na ruku".
HRUBÁ MZDA – základ, z ktorého sa všetko počíta
Hrubá mzda je dohodnutá suma medzi zamestnancom a zamestnávateľom v pracovnej zmluve.
Obsahuje:
základný plat,
zákonné príplatky (nočná, víkendová, sviatočná práca...),
odmeny, prémie, osobné ohodnotenie,
náhrady (napr. dovolenka, PN).
Príklad: Ak máš v zmluve hrubú mzdu 1 000 €, nie je to suma, ktorú dostaneš na účet.
ČISTÁ MZDA – to, čo reálne dostaneš na účet
Z hrubej mzdy sa odpočítavajú povinné odvody a daň. Výsledkom je čistá mzda, ktorú ti firma vyplatí.
Zrážky zo mzdy (zamestnanec platí):
9,4 % na sociálne poistenie (nemocenské, dôchodkové, nezamestnanosť),
4 % na zdravotné poistenie,
daň z príjmu (19 % z daňového základu) – po odpočítaní nezdaniteľnej časti.
Pri hrubej mzde 1 000 € je čistá mzda približne 760–780 € (závisí od konkrétnych zložiek).
ODVODY FIRMY – skryté náklady zamestnávateľa
Okrem toho, čo platí zamestnanec, musí zamestnávateľ odvádzať vlastné odvody, ktoré zvyšujú celkový náklad na zamestnanca.
Firma za teba zaplatí:
25,2 % na sociálne poistenie,
10 % na zdravotné poistenie.
Celkové náklady firmy pri hrubej mzde 1 000 € sú približne 1 352 €.
ZLOŽKY MZDY – čo všetko sa do nej môže započítať?
Zložka | Popis |
Základná mzda | Dohodnutá suma v zmluve |
Príplatky | Nočná práca, víkendy, sviatky, nadčasy |
Prémie a odmeny | Podľa výkonu alebo rozhodnutia zamestnávateľa |
Náhrady | Dovolenka, PN, prekážky na strane zamestnávateľa |
Iné zložky | Príspevky, benefity, stravné |
ZÁKONNÉ MINIMUM – čo musíš zamestnancovi zaplatiť?
Od 1. 1. 2025 je:
minimálna mzda: 816 € hrubá,
minimálna hodinová mzda: cca 4,69 € / hod (pri plnom úväzku),
príplatky sú povinné podľa Zákonníka práce (napr. min. 50 % za nočnú prácu, 100 % za sviatok...).
Najčastejšie otázky o mzde:
Prečo mám každý mesiac inú čistú mzdu?
Môže sa meniť výška príplatkov, PN, dovolenky, stravné, bonusy.
Musí byť mzda na účet?
Áno, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec nedohodnú inak – najčastejšie sa však posiela bezhotovostne.
Musí zamestnávateľ dávať výplatnú pásku?
Áno. Každý zamestnanec má nárok vedieť, ako bola mzda vypočítaná.
ZHRNUTIE: AKO SA VYPOČÍTA MZDA?
Zložka | Príklad (v €) |
Hrubá mzda | 1 000 € |
- Sociálne odvody (9,4 %) | –94 € |
- Zdravotné odvody (4 %) | –40 € |
- Daň (cca) | –86 € |
✅ Čistá mzda | ~780 € |
+ Náklady zamestnávateľa (35,2 %) | +352 € |
💼 Celkový náklad firmy | 1 352 € |
Máte otázky k mzdám alebo personalistike?
V TaxTerm spravujeme mzdy a personalistiku firmám po celom Slovensku. Zabezpečíme výpočty, odvody, prihlášky, výstupy, komunikáciu s úradmi – profesionálne, načas a bez chýb.
Nechajte mzdy na nás – vy sa venujte rastu vašej firmy.